，理論與實際相結(jié)合，基礎(chǔ)科研與應(yīng)用技術(shù)科研并重。企業(yè)與大學(xué)科研部門緊密合作，對用戶產(chǎn)品、加工工藝、機床布局結(jié)構(gòu)、數(shù)控機床的共性和特性問題進行深入的研究，在質(zhì)量上精益求精。
　　
　　重視人才的培養(yǎng)
　　
　　人才的重要性也是不言而喻的

。即使科技迅速發(fā)展的今天

，自動化的應(yīng)用范圍越來越廣，但是

，還是少不了人才的支持。數(shù)控機床行業(yè)的人才培養(yǎng)對于企業(yè)來說可能是一種較大的投資

，但是，這種投資肯定會換來更好的回報

。
　　
　　歐美等國在人才培養(yǎng)這一方面也具有不同的特色。據(jù)了解

，在德國

，特別講究"實際"與"實效"

，堅持"以人為本"，師徒相傳

，不斷提高人員素質(zhì)

。當(dāng)然，對于這方面的人才

，德國很多企業(yè)也都是給予高待遇來回報的。而在日本

，在重視人才及機床元部件配套上學(xué)習(xí)德國

，在質(zhì)量管理及數(shù)控機床技術(shù)上學(xué)習(xí)美國。日本本身就很善于模仿學(xué)習(xí)

，所以在從事數(shù)控機床行業(yè)的人員基本都會注重自身素質(zhì)的提升

。